A medida que el 2024 llega a su fin, los mexicanos se preparan para celebrar las tradicionales festividades de diciembre. Este mes, cargado de tradiciones, es ideal para disfrutar de momentos en familia, alejados del ajetreo laboral y de las preocupaciones cotidianas. Sin embargo, es importante conocer cuáles son los días festivos y cuáles de ellos son considerados descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).Según el calendario oficial de la LFT, en diciembre de 2024, el único día de descanso obligatorio será el miércoles 25 de diciembre, día de Navidad. En esta fecha, las empresas están obligadas a dar el día libre a sus empleados, con goce de sueldo. Esta medida permite que los trabajadores puedan disfrutar de las celebraciones navideñas sin la presión del trabajo.Aunque existen otras festividades importantes en diciembre, no todas son consideradas como días inhábiles bajo la legislación laboral. Entre estas fechas se incluyen el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe; el 16 de diciembre, inicio de las posadas; el 19 de diciembre, comienzo de las vacaciones escolares en nivel básico; el 24 de diciembre, Nochebuena, y el 31 de diciembre, Fin de Año. A pesar de su relevancia cultural, estas fechas no están estipuladas como días de descanso obligatorio en la LFT.Es importante destacar que, en estas festividades no laborales, dependerá de cada empresa o empleador decidir si otorgan tiempo libre a sus trabajadores. Por lo tanto, los empleados que trabajen en estas fechas no recibirán compensación extra, ya que son consideradas jornadas laborales normales.Por último, si un trabajador se presenta a trabajar en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que tendrá derecho a recibir un salario doble por ese día. Esto significa que, en caso de tener que laborar el 25 de diciembre, el trabajador podrá obtener una compensación económica adicional.SV
