La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la principal regulación legal que establece cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los empleados y empleadores del país, además de los derechos de los trabajadores.Esta ley fija en un calendario cuáles son los días de descanso obligatorio durante el año, los cuales, deben ser remunerados con una cifra mayor a la normalmente percibida en el salario diario si se trabajan.De este modo, queda estipulado que el tercer lunes de noviembre es un día de descanso obligatorio debido a la conmemoración de la lucha por la Revolución Mexicana (20 de noviembre). Este año, la fecha cae el lunes 18 de noviembre.El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece:“Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.De este modo, los trabajadores que presten sus servicios en esta fecha deberán recibir un salario triple como pago. Por ejemplo, si el salario diario de una persona es de 500 pesos y trabaja con normalidad el 18 de noviembre, deberá recibir un pago de mil 500 pesos por ese día.En el caso de que el monto correcto no se cubra, se puede contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja y recibir la orientación necesaria de forma gratuita, buscando un acuerdo con el empleador. La PROFEDET pone a disposición del público los siguientes números telefónicos: 800 911 7877 y 800 717 2942, además de la dirección de correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.MBMantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp
