Uno de los derechos más valiosos para todos los trabajadores es sin duda el pago de las utilidades, estas van de acuerdo a las obligaciones que tiene el empleador de pagarlas y apegarse a la Ley Federal del Trabajo (LFT), El pago de las utilidades refiere que todos los empleados que lleven laborando al menos 60 días en un centro de trabajo, deben recibir parte de las ganancias netas que recibió su empresa, sin embargo, estas deben haber obtenido al menos 300 mil pesos o más en sus utilidades. Tomando en cuenta los anteriores puntos, una vez se hayan cumplido con las condiciones, el trabajador deberá recibir este monto reflejado entre el 1° de abril al 30 de mayo, para personas morales o empresas, y del 1° de mayo hasta el 29 de junio, en el caso de contribuyentes registrados como personas físicas.En caso de no haber recibido el monto por obligación del patrón la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) pone a disposición sus servicios para asesorar a todas aquellas personas que necesiten hacer una denuncia y proceder legalmente en pro de sus derechos como empleado. Aunque si se estipula el derecho de las utilidades como una obligación del empleador, no existe una cantidad mínima para recibir tal aportación, en su caso la Secretaría del Trabajo y previsión social advierte que “se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores sea superior a esa cifra”.No obstante, la cantidad justa debe oscilar el 10 por ciento de las ganancias anuales, que pueden ir dividas en dos partes y la primer mitad debe ser proporcional a los días laborados por cada trabajador, mientras que la segunda mitad debe repartirse entre el total de los salarios anuales de los trabajadores que componen la empresa multiplicado por el total del salario anual del empleado en cuestión.SM
