En México, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda a la población que, para este cierre de año 2026, el pago del aguinaldo sigue siendo un derecho ineludible. Bajo ningún pretexto y sin importar la condición del contrato, todas las personas trabajadoras que mantengan una relación laboral subordinada a un patrón deben recibir esta prestación económica.Este beneficio, que fue incorporado formalmente a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el año 1970, se mantiene como una de las obligaciones patronales más importantes. La legislación vigente establece de manera estricta que las empresas y empleadores tienen como fecha límite el 20 de diciembre de 2026 para realizar el depósito o entrega de este dinero a sus plantillas laborales.Históricamente, el aguinaldo fue concebido como una especie de gratificación o premio que se otorga antes de las festividades decembrinas. El objetivo principal es que los empleados cuenten con liquidez para afrontar los gastos propios de la temporada, aunque en la actualidad representa una oportunidad invaluable para adquirir bienes, pagar servicios o, de manera muy recomendada por especialistas financieros, liquidar deudas acumuladas durante el año.De acuerdo con lo estipulado en el artículo 87 de la LFT, el monto mínimo que todo trabajador debe percibir por concepto de aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario, siempre y cuando haya cumplido un año completo laborando para la misma empresa. Es importante destacar que el cálculo se realiza con base en el salario diario que percibe el empleado al momento del pago.Para aquellas personas que no hayan cumplido el año de servicio en su actual empleo para diciembre de 2026, la ley también los protege. En estos casos, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, calculada en función del tiempo exacto que hayan laborado durante el año, sin importar si actualmente siguen trabajando en la empresa o si la relación laboral ya terminó.Las autoridades laborales son enfáticas al señalar que el aguinaldo es un derecho completamente irrenunciable y es independiente del resto de las prestaciones. Los patrones tienen estrictamente prohibido argumentar dificultades económicas, falta de liquidez o bajas utilidades en la empresa para evadir este pago, reducir el monto o descontarlo de manera arbitraria.En caso de que un empleador incumpla con esta obligación, pague una cantidad menor a la establecida por la ley o realice el depósito después del 20 de diciembre, los trabajadores tienen un año de plazo para presentar su reclamo formal. La Profedet ofrece asesoría legal, gratuita y personalizada para iniciar los procedimientos conciliatorios o juicios correspondientes ante los tribunales laborales.Ante la llegada de la temporada navideña de este 2026, se recomienda a todos los trabajadores estar atentos a sus recibos de nómina y planificar adecuadamente el uso de este recurso. Conocer los derechos laborales es el primer paso para garantizar que el esfuerzo de todo un año sea recompensado conforme a lo que dicta la justicia y la ley mexicana.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
