El año 2024 terminó sin que se concretara la aprobación de la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Sin embargo, este tema continúa siendo una cuestión central en el debate público en México, con un impacto potencial en millones de trabajadores.En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un máximo de 48 horas semanales con un solo día de descanso obligatorio. De ser aprobada la reforma, el límite sería de 40 horas semanales, lo que incluiría dos días de descanso obligatorios.Este cambio implicaría ajustes en los horarios habituales y en los acuerdos laborales existentes. Según el senador Ricardo Monreal, el papel del sector empresarial será crucial en esta transición, ya que adaptar los procesos para incluir dos días de descanso requerirá modificaciones en la operación de muchas compañías. Para aquellos casos en los que las actividades demanden más de 40 horas por semana, se podrían implementar modelos híbridos o alternativos, siempre respetando el pago de horas extra según lo estipulado en la LFT.Uno de los cuestionamientos más comunes entre los trabajadores es si se necesitará un nuevo contrato para implementar la jornada reducida. La respuesta es que no será necesario.De acuerdo con lo planteado en la propuesta, los ajustes se aplicarían de forma automática a:Esto significa que los patrones no podrán exigir a los empleados la firma de un nuevo contrato o la modificación de los existentes. En caso de que esto ocurra, los trabajadores tendrán la posibilidad de reportar el incidente ante las autoridades laborales correspondientes.Para que la reducción de la jornada laboral sea una realidad, se requiere una modificación al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Una vez aprobada, el nuevo esquema aplicaría de manera automática a todos los contratos vigentes, tal como sucedió con los cambios en el salario mínimo.La implementación de una jornada laboral más corta traería beneficios y desafíos para ambas partes.La propuesta continúa en análisis y debate. Tanto legisladores como representantes del sector empresarial trabajan en los detalles para asegurar que la reforma sea viable. Mientras tanto, los trabajadores deben mantenerse informados sobre las novedades y conocer sus derechos para garantizar su cumplimiento en caso de que la medida entre en vigor.La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un cambio significativo en las condiciones de trabajo en México. BB
