Miércoles, 28 de Febrero 2024
México | LFT

Ley Silla: Los empleadores tendrán hasta año y medio para adecuar sus condiciones

El proceso de aprobación de la ley durará hasta hora y media, pero los empleadores podrían comenzar a partir de 6 meses

Por: Oscar Eduardo Bravo Gutiérrez

La Ley Silla permitirá a empleados que pasan gran parte de la jornada laboral a pie, tomar descansos. EL INFORMADOR / Archivo

La Ley Silla permitirá a empleados que pasan gran parte de la jornada laboral a pie, tomar descansos. EL INFORMADOR / Archivo

El Senado de la República aprobó la Ley Silla para mejorar las condiciones laborales de trabajadores de todo tipo. Esta adición a la Ley Federal del Trabajo (LFT) protegerá especialmente a empleados de retail, supermercados, tiendas departamentales y comerciales.

Respaldada por unanimidad, la nueva ley propone los siguientes puntos:

  • Las empresas deben proveer asientos con respaldo para todos sus trabajadores sin excepción.
  • Estará prohibido que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
  • Las empresas tendrán un año y medio para adecuar su reglamento interno de manera de que cumpla con la reforma.
  • El incumplimiento se sancionará con multas y cierres.

La Ley Silla es una reforma a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT. Y, si bien el periodo de trancisión es largo, esperemos que las empresas adopten estas medidas en cuanto antes.

A partir de este periodo, los patrones estarán obligados a proveer el número suficiente de sillas o asientos a sus trabajadores para que puedan descansar, esporádicamente, durante su jornada laboral, y así evitar lesiones.

La Ley Silla ya fue aprobada, sin embargo, deberán pasar 6 meses a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Nación para que entre en vigor. Después de ello, las empresas contarán con todo un año para ajustar sus condiciones laborales y prestar sillas a los empleados.

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