El debate sobre la reforma laboral que busca establecer una jornada de 40 horas semanales ha tomado un nuevo impulso gracias a la iniciativa del Frente Nacional por las 40 horas. A pesar de las críticas y temores sobre sus posibles efectos negativos, este grupo aboga por la aprobación de la reforma y planea llevar a cabo una consulta pública para incluir la voz de miles de trabajadores en México. Con la intención de impulsar este cambio, se están organizando para presionar en el ámbito legislativo.La propuesta, que modifica el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, fue presentada originalmente en 2023 por la exdiputada morenista Susana Prieto Terrazas. A pesar de haber pasado más de un año y medio en la Cámara de Diputados, el avance del proyecto se ha visto frenado debido a que se han priorizado otras reformas. Sin embargo, la presión de organizaciones civiles, incluido el Frente Nacional, ha mantenido viva la discusión en la esfera pública.Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha propuesto iniciar conversaciones con empresarios y sindicatos para dialogar sobre la reforma. En este contexto, el Frente Nacional ha sugerido alternativas que buscan consenso, incluyendo la posibilidad de realizar una consulta pública. Aunque inicialmente se planteó la reducción de la jornada laboral a 40 horas, están abiertos a discutir una opción de 35 horas semanales si se opta por un enfoque gradual, que consideran más realista.Sara Arteaga, vocera del Frente Nacional por las 40 horas, expresó su satisfacción por el avance en la discusión de la reforma, pero advirtió sobre la posibilidad de un periodo de gradualidad de hasta 10 años, que consideran inaceptable. La vocera subrayó la importancia de que los trabajadores sean escuchados en este proceso.Finalmente, Arteaga hizo un llamado a los legisladores para que dejen de lado las estrategias políticas que obstaculizan el progreso en la reducción de la jornada laboral. Reconoció que, aunque existe apoyo popular para el actual gobierno, es esencial que los trabajadores se organicen y exijan cambios que realmente beneficien sus condiciones laborales. “La pandemia nos enseñó mucho sobre las necesidades de los trabajadores, y es crucial que sean escuchados”, concluyó.SV
