De acuerdo con la legislación laboral, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de 2026. Esto significa que las empresas deben realizar el pago dentro del plazo establecido y no pueden sustituirlo por promesas de entrega posterior.La prestación corresponde a las personas que mantienen una relación laboral subordinada, incluidos trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales y quienes tienen contratos por obra o tiempo determinado, siempre que su relación laboral esté regida por la LFT.Para quienes reciben un salario fijo y trabajaron todo el año, el cálculo es sencillo: basta con multiplicar el salario diario por 15. Por ejemplo, una persona que gana 400 pesos diarios tiene derecho a un aguinaldo mínimo de seis mil pesos.Si el trabajador no cumplió el año de servicio, el pago debe calcularse de manera proporcional al tiempo laborado. Una forma de estimarlo es dividir los 15 días entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por los días trabajados; después, se multiplica esa cantidad por el salario diario.Por ejemplo, una persona con un salario diario de 400 pesos que trabajó seis meses podría recibir aproximadamente tres mil pesos de aguinaldo, siempre que se considere un periodo equivalente a la mitad del año. El monto definitivo dependerá de los días efectivamente considerados para el cálculo y de las condiciones laborales aplicables.En el caso de los trabajadores con ingresos variables, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que se debe tomar como referencia el promedio diario de los ingresos obtenidos durante los últimos 30 días trabajados, según corresponda al tipo de contratación.Durante 2026, el debate sobre la mejora de esta prestación ha cobrado fuerza en el Congreso de la Unión. En julio de este año, se presentó una iniciativa impulsada por la bancada de Movimiento Ciudadano que busca reformar la Ley Federal del Trabajo para incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario de manera progresiva, basándose en la antigüedad del trabajador.La propuesta sugiere mantener el mínimo de 15 días durante el primer y segundo año de servicio. A partir del tercer año, el monto aumentaría gradualmente hasta alcanzar los 30 días de salario para aquellos empleados que cumplan ocho años o más laborando en la misma empresa.Dejar de trabajar en una empresa antes de que llegue diciembre no elimina el derecho al aguinaldo. Quienes renuncien, sean despedidos o terminen su relación laboral durante 2026 conservan el derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.En estos casos, el pago debe incluirse en el finiquito o en las cantidades que correspondan al concluir la relación laboral. Por ello, es importante revisar que el cálculo contemple esta prestación y que no se omita por no haber completado el año.El aguinaldo es un derecho irrenunciable y el empleador no puede justificar su incumplimiento alegando dificultades económicas o falta de utilidades. Si una empresa no paga la prestación, la entrega incompleta o incumple el plazo legal, los trabajadores pueden solicitar orientación gratuita ante la Profedet.Antes de diciembre, revisar el salario diario, el tiempo trabajado y las condiciones del contrato permite estimar cuánto dinero corresponde recibir. Conocer estas reglas ayuda a identificar posibles errores en el cálculo y a ejercer los derechos laborales establecidos por la legislación mexicana.TG
