Durante su reciente comparecencia ante el pleno de la Cámara de Diputados, en el marco de la glosa del segundo informe de gobierno, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, confirmó que la larga espera de la clase trabajadora por mejores condiciones ha llegado a su fin. El funcionario detalló exhaustivamente cómo la actual administración ha logrado desmantelar la vieja creencia de que la competitividad económica del país dependía exclusivamente de mantener los sueldos bajos y limitar las garantías fundamentales de las personas.En las décadas pasadas, el salario mínimo perdió más del 75 por ciento de su valor adquisitivo, mientras se pedía a la población apretarse el cinturón bajo la falsa promesa de que la riqueza eventualmente gotearía desde arriba. Sin embargo, la política laboral contemporánea demostró con hechos que los derechos de los trabajadores no son un obstáculo para la inversión extranjera o nacional, sino una pieza fundamental para impulsar la productividad, el consumo interno y el bienestar social integral. Las cifras oficiales respaldan contundentemente esta transformación, pues al cierre de agosto de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró un récord histórico de 22 millones 798 mil 473 puestos de trabajo formales. A la par de este crecimiento del empleo, el salario mínimo experimentó un salto monumental, pasando de 88 pesos diarios en 2018 a 315 pesos en 2026 en la zona general, lo que representa una recuperación real del 154 por ciento en el poder adquisitivo de las familias mexicanas.Este innegable avance económico también se traduce en una mayor equidad y protección para sectores históricamente vulnerables, logrando que la participación femenina en el mercado laboral subiera del 38.8 por ciento en 2020 al 41 por ciento en la actualidad. Además, casi 200 mil personas que laboran diariamente en plataformas digitales ya superaron el umbral necesario para acceder a la seguridad social completa, marcando un hito sin precedentes en la regulación del trabajo moderno y la economía colaborativa.Quizás el anuncio más esperado por la ciudadanía es la confirmación de una ruta estratégica y definida para implementar la jornada laboral de 40 horas hacia el año 2030. Este cambio estructural, planeado de manera gradual, beneficiará directamente a más de 13 millones de personas trabajadoras, garantizando por ley que la reducción del tiempo de trabajo no implique, bajo ninguna circunstancia, una disminución en los salarios base o en las prestaciones ya adquiridas.En el ámbito de la resolución de conflictos, el nuevo modelo de justicia laboral presume tasas de conciliación del 84 por ciento en asuntos individuales y del 95 por ciento en materia colectiva, evitando juicios largos, desgastantes y costosos. Asimismo, para el sector agrícola se implementó el Certificado Laboral para la Agroexportación, una herramienta innovadora diseñada para proteger a cerca de 200 mil trabajadores del campo y asegurar el estricto cumplimiento de sus derechos en las cadenas productivas internacionales.Finalmente, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro sigue siendo un pilar fundamental de esta estrategia, habiendo beneficiado a más de 3.6 millones de personas desde 2019, con una inversión reciente de 44 mil millones de pesos bajo el mandato de la Presidenta Claudia Sheinbaum. La dirección del gobierno es clara y contundente: consolidar una verdadera Primavera de los Derechos Laborales donde trabajar signifique, indiscutiblemente, vivir mejor, con salarios justos y una justicia que siempre llegue a tiempo.JM
