Desde hace un año ha sido parte de la conversación y tras el inicio del gobierno de la Presidenta Claudia Sheinbaum volvió a retomarse el tema de la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana, con una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Desde que comenzó a circular la iniciativa y con el cambio de poderes el pasado 1 de octubre, muchas personas se preguntan si esto afectará su salario, si bien la propuesta dice que no será así. Aunque vale la pena mencionar que esto tendrá que ver con el tipo de salario de cada trabajador, posiblemente sí haya variaciones, sobre todo por el tipo de ingresos que se reciben.Si el salario es fijo, es decir, si se recibe una cuota diaria, semanal, quincenal o mensual ya establecida, la reducción de la jornada laboral no afectará el pago, ya que al ser un derecho, no debe ser modificado por el patrón.Pero en casos en los que se percibe un salario mixto, es decir, cuando hay un dinero fijo que se complementa con comisiones, incentivos o bonos, la reducción de la jornada laboral podría favorecer a que se reciba menos, porque si se paga por horas serían menos las laboradas; si se gana por comisiones, se tendría menos tiempo para conseguir las metas, por mencionar algunos ejemplos.Si se paga a destajo en una fábrica o almacén, y se paga por pieza o unidad, se podrían producir menos al tener menos tiempo.De todos modos, siempre valdrá la pena consultar con el patrón cómo serán las condiciones de pago en caso de que haya una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduzca de 48 a 40 horas a la semana. La reforma laboral podría incluir un descanso obligatorio de 2 días a la semana, ambos con goce de sueldo, o trabajar menos hora por día.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
