¿Aumentarán las vacaciones en 2025?Desde su aprobación en 2022, los mexicanos tienen derecho a disfrutar de más vacaciones de acuerdo con la antigüedad laboral que tienen en una empresa. El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que las personas empleadas en el país tienen un periodo de días libres que avanza de forma progresiva conforme a los años de servicio. Por si te interesa, aquí te mostramos la tabla, por si planeas tomar un descanso el próximo año, que sepas cuántos días te tocarán.De acuerdo con la legislación vigente, al completar el primer año de servicio, los trabajadores adquieren el derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones pagadas. Este periodo se incrementa anualmente en dos días adicionales, hasta alcanzar un máximo de 20 días al cumplir el quinto año laboral. Sin embargo, a partir del sexto año de antigüedad, el aumento de dos días en el periodo vacacional se otorgará cada cinco años, manteniendo un esquema gradual que reconoce la experiencia y permanencia en el empleo.La tabla de vacaciones para 2025 sigue siendo la misma desde el 1 de enero de 2023. Consulta para que sepas cuántos días podrás tomar:1 año | 12 días2 años | 14 días3 años | 16 días4 años | 18 días5 años | 20 días6 a 10 años | 22 días11 a 15 años | 24 días16 a 20 años | 26 días21 a 25 años | 28 días26 a 30 años | 30 díasEl artículo 81 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de su ingreso a una empresa. Este plazo permite que programen sus días de descanso en función de sus necesidades y las disposiciones de la empresa. La normativa dice que se busca asegurar que los trabajadores puedan disponer de un tiempo adecuado para recuperarse, fomentar su bienestar y mejorar su productividad a largo plazo.Los días de descanso no son el único beneficio que corresponde al trabajador durante sus vacaciones. Durante este periodo, además de recibir su salario habitual, el empleado tiene derecho al pago de una prima vacacional. Esta prestación equivale al 25% del salario correspondiente a los días de trabajo que abarca el periodo vacacional, asegurando así una compensación justa y adicional por el disfrute de este derecho laboral.Ahora que ya conoces la tabla de vacaciones, organiza tus planes para 2025 y solicita ayuda en caso de que te nieguen este derecho de todos los trabajadores en México.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
