El empleo de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos está ganando terreno en distintos sectores, incluida la búsqueda de empleo.Muchos aspirantes han estado recurriendo a tecnologías de IA para redactar sus currículums y cartas de presentación, lo que ha despertado preocupación entre los reclutadores, por el uso masivo de estas herramientas por parte de quienes buscan empleo.A pesar de que estas herramientas permiten a las personas presentar currículums más limpios, también existe el riesgo de que la información no sea verídica o sea exagerada, lo que permite que los reclutadores no confíen en lo que ofrece el aspirante.Algunos reclutadores han indicando que algunos candidatos llegan a inventar experiencias laborales para sobresalir entre los demás.Por ello, en Estados Unidos y Reino Unido, los reclutadores están encontrando dificultades para distinguir a los candidatos realmente calificados, entre los que utilizan la IA para crear sus currículums.Un estudio de Canva realizado a 5 mil participantes, concluyó en que casi la mitad admitió haber usado herramientas de la Inteligencia Artificial generativa para mejorar sus CV, asimismo, un informe reveló que el 46% de los postulantes emplean IA para facilitar su búsqueda de empleo.Con el aumento del uso de herramientas como ChatGPT, los reclutadores están ideando nuevas formas para detectar aquellas creadas con las plataformas de la IA, ya que de acuerdo a datos de Neurosight indican que el 57% de los solicitantes han usado el chatbot de OpenAI en sus solicitudes, sin embargo, quienes usan la versión gratuita tienen menos éxito que los que tienen la versión premium. * * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *MQ
